OBJECTIF

Fidéliser vos talents pour faire fructifier votre capital humain

Retention strategy

Réfléchir aux leviers d’engagement qui vont permettre de fidéliser vos talents.
Pour entretenir la motivation de vos collaborateurs et leur confiance dans votre entreprise, ils ont besoin que vous leur exprimiez votre attachement, et ressentir qu’ils comptent pour votre entreprise.

KPI

  • Diminution du turnover dans votre entreprise
  • Développement des performances de vos collaborateurs grâce à des indicateurs de succès définis en amont des coachings
  • Amélioration de l’indice de confiance des collaborateurs vis-à-vis de votre entreprise

1. Former vos managers pour qu’ils deviennent des leaders

Le management ne s’improvise pas, et on ne motive plus ses équipes grâce à la légitimité du grade. Incarner une posture de manager implique des qualités inhérentes au leadership. Ces compétences permettront à vos managers d’avoir les clés pour fédérer et créer davantage de performance.

2. Evaluer l’engagement de vos collaborateurs via des questionnaires

Tout le monde aime qu’on lui demande son avis. C’est valorisant. Lorsque vous demandez à vos collaborateurs de s’exprimer sur les forces et axes d’amélioration de votre organisation, ils vous en sont reconnaissants, et ont la sensation que leur avis compte. Cela favorise leur sentiment d’appartenance.

3. Coacher individuellement les personnes clés

Prendre une nouvelle dimension, développer son leadership, faire évoluer sa posture est souvent nécessaire dans une carrière. Certains de vos managers ou dirigeants peuvent avoir besoin d’être accompagnés à un moment précis de leur parcours pour faciliter une transition ou développer d’autres ressources. Un coaching est considéré comme une marque d’intérêt pour un collaborateur, un investissement sur son potentiel. “Un cadeau”.

4. Déployer les stratégies de fidélisation in situ

Vous disposez essentiellement de 4 leviers :

  • Compensation & Benefits
  • Environnement de travail
  • Développement personnel
  • Lien social

Ces thématiques incluent de multiples idées pour fidéliser vos équipes, renforcer leur lien avec votre entreprise et entretenir leur motivation.

5. Accompagner vos talents dans leur carrière via des bilans de compétences

La perte de sens est un des enjeux les plus courants d’accompagnement. Après plusieurs années au même poste ou dans la même entreprise, certains collaborateurs se font happer par l’opérationnel ou rattraper par l’usure, et perdent le sens, la motivation et oublient pourquoi ils ont un jour choisi ce métier ou ce poste.
Plusieurs réponses à cela, qui peuvent être un coaching ou un bilan de carrière (qui n’implique pas de quitter l’entreprise mais de faire un point sur qui il est devenu).

Témoignages Clients

« Talisman a assuré la mise en place de coachings managériaux et de dirigeants. Je qualifierais notre relation professionnelle par un mélange d’efficacité, d’humanité et de proximité. Talisman met le doigt avec beaucoup de pertinence et de rapidité sur les forces et les axes de progrès, dans un style énergique et sans complaisance, tout en gardant beaucoup de bienveillance et de générosité. C’est un coaching qui fait bouger et avancer, avec le réel désir du meilleur pour l’autre, qui guide sans influencer, sème des petits cailloux et donne des axes de réflexions qui vont permettre de révéler le potentiel en donnant confiance en ses capacités. Bref, Talisman, ça remue ! »

Corinne FleuryDivisional HR – Amundi

« Nous avons fait appel à Talisman lors du rapprochement de 3 sociétés avec des cultures d’entreprise différentes. La mission de capital humain réalisée nous a permis de gagner du temps et d’avoir rapidement une bonne compréhension des compétences, du niveau de motivation et des aspirations de chaque collaborateur. La relation qui s’est installée avec Talisman est une relation de confiance et d’accompagnement dans la durée, et nous faisons régulièrement appel à eux pour leurs conseils en gestion du capital humain de notre nouvelle entité »

David Kalfon, CFA Président - Sanso Investment Solutions