Construire la performancede vos équipes
Identifier le comportement, les aptitudes, le potentiel, l’adéquation à votre culture d’entreprise pour intégrer les bons candidats. Ceux qui vont performer et rester dans votre entreprise.
KPI
- La performance du candidat placé évaluée à 6 mois et à un an
1. Générer un climat de confiance
Google a identifié que le climat de confiance de ses équipes était lié au niveau de « sécurité psychologique » ressenti par chacun de ses membres.
Les résultats de l’étude Google (étude Google issue du projet Aristote lancée en 2012) montrent que les facteurs de performance se trouvent dans l’invisible, sous forme de trois liens :
- Les liens à SOI, ce qui relie chacun à son activité (structure et clarté, sens donné à l’activité);
- Les liens aux AUTRES, ce qui relie les individus entre eux (sécurité psychologique et dépendance);
- Les liens au TOUT, ce qui relie l’ensemble des membres de l’équipe à un but bien plus grand que les objectifs individuels.
2. Former vos managers pour qu’ils deviennent des leaders
Le management ne s’improvise pas, et on ne motive plus ses équipes grâce à la légitimité du grade. Incarner une posture de manager implique des qualités inhérentes au leadership. Ces compétences permettront à vos managers d’avoir les clés pour fédérer et créer davantage de performance.
3. Recruter par une approche directe
Aller chercher les candidats où ils se trouvent (et pas seulement sur les bases de données type LinkedIn …) , communiquer avec eux selon leurs codes.
Proposer une stratégie de recherche créative et différenciante.
Détecter et évaluer les candidats les plus en adéquation avec votre organisation, vos valeurs, votre culture
Creuser le potentiel du candidat, évaluer sa capacité d’adaptation dans le poste, dans l’équipe, dans l’entreprise.
Mettre en perspective notre compréhension de votre culture avec la personnalité des candidats que nous rencontrons, vos critères de performance avec leur potentiel ou leurs compétences avérées.
Comme chez Google, on ne recrute pas pour un poste mais pour une entreprise, et vous présentons des profils qui vont faire corps avec l’esprit de votre maison.